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新闻营销网站(3)

网站首页 / 资讯动态 / 软文营销 / 2017-11-22

新闻营销网站(3)

怎么发新闻,如何在网上发新闻

随着互联网的高速发展,使得越来越多的人对互联网产生依赖性。网络新闻随着互联网的发展也逐渐超过了传统报纸在人们心中的地位。所以现在人们或者企业想要提高自己的知名度在网上发新闻成为了一项必不可少的任务。那么我们该怎么发新闻呢,如何在网上发新闻呢?请看专业新闻发布公司伯乐网络传媒是怎么说的吧。

在网上发新闻总的来说可以分为免费渠道与收费渠道。下面我将依次为大家介绍

一、免费渠道

1、博客类:新浪博客、网易博客、搜狐博客、腾讯博客等各大知名博客平台都是非常好的免费发新闻的渠道。需要注意的是需要长期养号。

2、微博类:知名的微博平台有新浪微博、腾讯微博、网易微博、搜狐微博以及其他大大小小的微博平台。我们最常用的就是新浪微博,虽然现在新浪微博已经实行实名制,但依然阻挡不住我们发表言论,只要保证新闻内容的真实性就OK啦。

3、论坛类资源:天涯、网易、猫扑、贴吧、TOM等人气高的论坛都是我们免费发新闻的好去处。你的新闻有足够的话题性以及真实性,各大新闻网站有可能会采集你的新闻的。依然有需要注意的地方就是广告不要发。

4、向各大知名媒体投稿:腾讯新闻、新浪新闻、网易、搜狐等等我们都是能够投稿的,但是人家采用不采用就是人家的事情了。

二、收费渠道

1、报纸媒体:虽然现在是网络时代,但是传统的报纸媒体资源依然是我们不能忽视的存在,企业或个人想发布自己的新闻可以联系当地的报社媒体也会有很好的宣传作用。

2、自有媒体资源:一般大型企业都会有济南的新闻媒体,这种资源好处是方便快捷,自己一有新闻济南的媒体一般会第一时间发布出去。缺点是发布渠道太少以及小型企业不适合。

3、新闻发布会:名人明星以及知名企业有重要事情要发布的时候最先做的就是举办新闻发布会。只要你有足够的知名度各大媒体会争相报道你的新闻的。缺点是花费太大,中小型企业难以承受。

4、新闻发稿公司代发:国内有很多非常出色的新闻发稿公司,他们一般来说拥有的网络媒体资源量是大部分企业以及个人无法达到的,花少量的钱就能达到预想不到的效果,而且不用花费人力物力全程由发稿公司代劳。

综合对比一下,我觉得想要在网上发新闻,最合适的方法就是找新闻发稿公司代发了。最后再给大家推荐一个非常不错的发稿公司伯乐网络传媒。以下是伯乐网络传媒的联系方式,有需要发新闻的可以直接找他们哦。

怎么发新闻稿,新闻发稿平台,新闻发稿代理

随着数字时代的发展变化,新闻源发稿已经成为企业进行品牌宣传的主要手段之一。新闻源发布的好处就是一旦企业发布的新闻成为新闻源的话就能够短时间内快速的增长企业的信誉与知名度。那么怎么发新闻稿,新闻发稿平台都有哪些,新闻发稿代理谁能做呢?伯乐网络传媒告诉您,一共有三种渠道做新闻源发布。

第一、召开新闻发布会,优点是传播力高,传播范围广。缺点:成本高,操作难度高,中小型企业无力承担。

第二、自主发布,优点:成本极低,缺点:操作难度大,费时费力效果不大。

第三、新闻发布公司代发,优点:性价比极高,低成本就能获得很高的价值,并且不需企业耗费人力物力,全程由发稿公司代劳,新闻覆盖率高。缺点:虽不及新闻发布会影响力大,但也相差不多。

因此,对于大部分想要进行新闻源营销的中小型企业来说,最好的方法就是找到一家权威专业有实力的新闻发稿平台平台代为发布新闻源。伯乐网络传媒是国内最大的新闻软文营销平台,通过伯乐网络传媒发布的新闻源,可以保证费用超低并且链接永久有效。

2015年11月25日达帮网上线新闻发布会在国际贸易促进委员会大礼堂召开,作为互联网人力资源发展形势下的新锐平台,达帮网的标志着中国人力资源服务SaaS模式进入真正的“智能 免费”新时代!

达帮网基于SaaS模式打造,是一个针对全国范围内,线收费的企业级移动化全方位智能人力资源管理云服务平台。在“互联网”时代背景下,用户不用购买或安装任何软件系统,即可在线通过系统实现企业组织架构、人员信息、劳动关系管理;社保公积金的缴纳及管理、薪酬算发;招聘猎头、人效测评、弹性福利等HR全方位一站式管理工作。平台内各服务模块数据实现信息共享,用户仅需一次注册即可跨服务模块登录访问、通过可灵活配置的功能模块和大数据掘取分析技术,享受到人力资源智能管理引擎所带来的全新极致体验。

发布会初始,达帮网副总裁李洪斌李总做了开场发言,其表示:“随着‘互联网’时代的来临,移动互联网正以迅猛的速度席卷而来,而达帮网作为综合性的人力资源服务平台,通过创新性的模式,真正做到为企业省事省钱省心省时间,实现企业人力资源管能化、数据化、可视化,切实的提升企业人效水平。达帮网的启动,将带来行业创新性的,引领人力资源行业的技术性。”随后,达帮网的产品负责人及运营负责人,分别根据各自的负责模块,对达帮网进行了更加详细的阐述。

此外,达帮网的济南伙伴中信银行代表到场助威并进行发言,表示:随后和达帮网将重磅推出人力资源服务与金融相关的一系列性的服务型产品。相信中信银行和达帮网的济南,将推动互联网人力资源更快速的发展。随后其他嘉宾:中国创新企业HRD、融资企业、资本方的权威性人物,分别在会议上就整个行业的发展前景阐述了自己的观点并对达帮网的发展寄予了厚望。

据了解,根据人力资源服务市场特点,达帮网上线初期将把社保服务与薪酬服务作为平台推的广主要切入点,针对初创型企业、中小企业、跨省市分公司企业中缺乏专职人力资源从业人员、对政策法规了解不清、缺乏标准化的人力资源管理体系、对各省市社保及劳动法律规章制度了解不清等问题提供相应的帮助与服务。

与市场上现有“互联网社保服务网站”所谓的“低价收费策略”不同,达帮网直接推出真正免费的互联网社保服务,用百分之百免费的模式整个社保服务行业,实现行业的式创新!

企业/个人用户可通过在线自助服务系统享受社保及公积金的新增、减员、转入、调出、代缴、查询等服务,而无需缴纳任何服务费用或会员管理费用,真正将企业社保管理成本降低到零!同时,对线下社保衍生服务、福利产品、招聘猎头、企业人效测评等服务产品进行拆解,按实际发生、使用频次收费,将所有服务内容做到流程、标准、价格三透明,通过系统随时查询、实时,现有人力资源服务收费模式!

据悉,目前中国的传统人力资源服务企业同质化竞争严重,服务标准、服务流程及收费体系均不透明,难分良莠。

虽然国内市场上一些一线人力资源服务公司早已深耕多年,但由于市场及客观因素,更多的服务资源会向跨国公司、大中型企业、大客户倾斜。而针对客户数量群占比巨大、但单个体量较小的中小企业、创业型企业大多由小型私营人力资源服务机构提供服务。这类小型服务机构,一直存在服务标准缺失、服务质量难监管等问题。多数停留在手工收单、人工录单、EXCEL表统计计算、人工查询、缺乏服务过程记录的服务方式。

服务标准缺乏、服务人员专业度不统一、传统手工操作易出错、缺少人力资源服务系统支撑、缺乏针对中小企业及创业企业的服务标准,是传统人力资源服务市场上存在的问题,也是达帮网解决问题的方向。

作为国内第一家真正的人力资源专业服务机构涉足互联网领域的SaaS模式服务平台,达帮网的定位与市场上一些新获得风投融资的互联网人力资源服务企业有所不同。达帮网作为交银国际、国际贸易促进委员会和中国四达共同出资创办的人力资源服务平台,专业的线下服务依托和全国网点布局,破解了当下许多互联网及移动互联网公司,因线下服务能力跟不上,而昙花一现的魔咒。而且,达帮网的操作系统是基于全球领先的云计算SaaS模式,世界级的底层数据架构全面支撑企业人力资源管理业务流程,确保企业及员工信息存储安全和访问便捷。而达帮网线年人力资源服务经验的中国四达独家承载。相信丰富的经验和全球领先的技术模式,将会促使达帮网更加飞速发展。

此外,达帮网将企业人效测评、企业用工成本分析、人力资源管理咨询等元素通过大数据智能分析手段嵌入平台系统,提供全方位云端解决方案,快速提升管理效能,从根本上解决企业选、用、育、留、养、谋等问题。

达帮网的启动,将带来行业创新性的,将为人力资源服务提供更加全面的解决方案,真正为人力资源服务,用专业的经验,促进中小企业人力资源更专业的发展。